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保待遇、优先评职称!@贵州事业单位人员,这项计划鼓励超多!速看!

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医疗待遇不变、

职称评审优先考虑……

有一个大好机会摆在你们面前,

在这项计划中,鼓励政策多多!

一起来了解!

哪些人可以参与?

具体都有啥福利?

需要啥条件,如何参与?

你关心的这些问题,答案通通都在这!

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《三年行动计划》的适用范围主要是全省各级各类事业单位(参公事业单位除外)专业技术人员。

其中,具有专业技术职务的领导人员,在辞去领导职务后可申请参与助力脱贫攻坚三年行动计划。领导干部的配偶、子女及其配偶属事业单位专业技术人员,申请参与助力脱贫攻坚三年行动计划的,须按中央和省有关规定执行。

创新创业的地域范围限定在贵州省贫困地区(2017年12月31日前属国家和省划定的贫困地区名单范围)。

同时,助力脱贫攻坚人员须明确具体的脱贫攻坚工作目标任务。

《三年行动计划》鼓励和支持事业单位专业技术人员到贫困地区开展创新创业活动,主要有以下三种形式:

一是挂职或参与项目合作。

到贫困地区挂职或参与项目合作应当约定工作期限、脱贫攻坚目标任务、报酬、奖励等权利义务。挂职或项目合作期满,应及时返回原单位。自愿流动到挂职或项目合作部门(单位)工作的,用人单位同意的可以办理相关手续。

二是兼职或者在职创办企业。

到贫困地区兼职或在职创办企业应当本人提出申请,单位同意。要约定兼职或创业期限、脱贫攻坚目标任务、保密、知识产权保护等事项。应该保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。未能正常履行本职工作的,单位有权终止兼职或在职创办企业。

三是离岗创业。

离岗创业是事业单位专业技术人员带科研项目和成果离岗到贫困地区创办科技型企业,或带薪离岗支持和参与贫困村“村社一体化(或协会)”建设和脱贫产业发展,或离岗到贫困地区领办创办企业或开展服务。单位要与离岗创业人员应当订立离岗协议,明确双方权利义务。在贫困地区创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用。

在激励机制方面《三年行动计划》推出了多项政策。

一是保待遇。

对到贫困地区助力脱贫攻坚的人员,保留人事关系、保留原工资福利(其中奖励性绩效按原单位绩效工资分配办法执行,下同)等待遇不变。原单位应定为“合格”等次,正常晋升薪级工资。考核被确定为“优秀”等次的,可不占原单位考核优秀比例。

二是留岗位。

助力脱贫攻坚人员年度考核均是“合格”等次以上的,竞聘专业技术岗位小等级时,在符合岗位任职条件的基础上,可优先聘用,不占岗位职数;年度考核均在“合格”等次以上,且有一次及以上“优秀”等次的,可优先推荐评审职称或聘用岗位大等级,不占单位结构比例。

三是给激励。

在贫困地区取得的业绩、成果等,可作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据,并可参与全省脱贫攻坚表彰活动。同时可在贫困地区工作累计时间可作为文化、教育、医疗卫生、农业机构等人员评审职称、竞聘岗位等所需基层服务年限时间。

四是合法收益不占原单位工资总额。

到贫困地区挂职、参与项目合作、兼职、在职创办企业、离岗创业的事业单位专业技术人员在贫困地区创新创业可保持原岗位工资福利、医疗待遇不变,所取得的合法收益不占原单位工资总额。

五是取得成果可作为考评依据。

助力脱贫攻坚人员在贫困地区取得的业绩、成果等,可作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。

各地也要将助力脱贫攻坚人员及其原单位纳入推先评优范围,助力脱贫攻坚人员及其原单位可根据各自在脱贫攻坚中的实际贡献,参与全省脱贫攻坚表彰活动。  

事业单位专技人员助力脱贫攻坚,坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重。《三年行动计划》在强化考核管理方面,采取的主要措施有五个方面。

你是符合要求的那个人吗?

这么多鼓励政策,有没有吸引到你?

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